Mit Extras auf Lehrlingssuche

Der Wettbewerb um Lehrlinge hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verschärft. Viele Betriebe berichten von sinkenden Bewerberzahlen, fehlenden Grundkompetenzen, Mangel an Motivation und daraus resultierend zunehmenden Schwierigkeiten, all ihre offenen Lehrstellen zu besetzen. Wenig überraschend also, dass um die besten Talente besonders gebuhlt wird. Um diese für sich zu gewinnen und auch langfristig zu binden, müssen sich Unternehmen heute aktiv als attraktive Ausbildungsbetriebe positionieren. Dabei setzen sie vermehrt auf standardisierte, aber auch kreative Zusatzleistungen.