Hauptinhalt
Wo es jetzt noch Jobs gibt
Wir stellen ein!
GEWINN auf Google als bevorzugte Quelle hinzufügen.
Marion Spriegl hat wieder einen Job. Nicht irgendeinen, sondern eine Position als regionale Marketingleiterin bei einem international tätigen Optotechniker. Noch vor einem Jahr sah ihre berufliche Zukunft deutlich unsicherer aus. Nach mehr als 18 Jahren in einem Autozulieferbetrieb, zuletzt als Leiterin des Bereiches Kommunikation und PR für die D-A-CH-Region, wurde ihr die Kündigung vorgelegt. „Wir hatten immer wieder Transformationswellen mit Stellenstreichungen“, erinnert sich Spriegl. Doch 2024 war sie selbst betroffen. Eine 18-monatige Interimsposition sollte den Abschied abfedern, parallel begann sie mit der Suche nach einem neuen Job. „Aus einem aufrechten Dienstverhältnis heraus ist es besser als nach dessen Ende. Das sagen alle Personalvermittler“, erinnert sie sich. Doch der Arbeitsmarkt zeigte sich härter als erwartet. Bewerbungen blieben ohne Resonanz, und Absagen häuften sich. Besonders deutlich spürte sie die Hürden als Bewerberin über 50. „Es gibt viele Vorurteile, auch wenn sie nie offen ausgesprochen werden.“ Als sie sich etwa als Quereinsteigerin im Bildungsbereich bewarb, wurde ihr gesagt, ihre Ausbildung passe nicht – trotz ihres Abschlusses an der Wirtschaftsuniversität.
Neustart statt Sackgasse
Irgendwann wurde ihr klar, dass sie die berufliche Neuaufstellung alleine nicht schaffen würde. Sie suchte externe Unterstützung und wandte sich schließlich an Karriereberater Thomas Gaar von Coachfident (siehe GEWINN-Aktion). „Wir schreiben Lebensläufe, verfassen Motivationsschreiben, verschicken Bewerbungen, vernetzen mit Firmen und Headhuntern und coachen für die Interviews. Vertragsziel sind drei Jobangebote.“ Gemeinsam analysierten sie Spriegls Stärken, justierten ihr Profil neu und öffneten den Blick für Möglichkeiten jenseits der klassischen PR-Laufbahn. Dabei zeigte sich schnell, dass ihre Erfahrung sie ebenso für leitende Marketingrollen qualifizierte.
Weitere Artikel
