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Vorbereitung auf die nächste Gehaltsverhandlung
„Mit der familiären Rund-um-die-Uhr-Betreuung schaffen wir ein attraktives Angebot für Eltern und Kinder“, sagt Herbert Eibensteiner, CEO der Voestalpine AG.
© Voestalpine/Fotostudio Eder – Linz/Martin Eder

Fringe Benefits

Vorbereitung auf die nächste Gehaltsverhandlung

Von E-Bike (gratis bis Selbstbehalt), Klimaticket, Kinderbetreuung während des Nachtdiensts bis zu 40.000 Euro Unterstützung bei unerfülltem Kinderwunsch  – was Unternehmen ­ihren Mitarbeitern mittlerweile an Benefits bieten (müssen). 

Von Erich Brenner

30.08.2023
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Wenn ein Automobilkonzern seinen Mitarbeitern ein solches Offert macht, mag das auf den ersten Blick eigenartig anmuten, stellt sogar Personalleiter Paul Gahleitner in den Raum. Die Porsche Holding Salzburg machte ihren rund 6.000 Mitarbeitern in Österreich kürzlich das ­Angebot einer Klimaticket-Förderung von bis zu 340 Euro pro Jahr. Mit dem regionalen Klimaticket kann man ein Jahr lang die Öffis für sein jeweiliges Bundesland nutzen, auch in der Freizeit. Alle Mitarbeiter, die sich dafür entscheiden, tragen einen Selbst­behalt von 25 Euro pro Jahr. Alle Lehrlinge der Porsche Holding Salzburg erhalten das Österreich-Ticket für Jugendliche im Wert von 821 Euro generell kostenlos.

„Das Klimaticket ist wichtiger Teil unserer Nachhaltigkeits- wie auch Personalstrategie life@porsche. Mit dieser Aktion setzen wir auf unser bisheriges Angebot an unsere Mitarbeiter als attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitgeber noch eines drauf und bieten ihnen öffentliche Mobilität in ihrem Bundesland quasi zum Null­tarif“, erklärt Gahleitner. Zu den weiteren Maßnahmen dieser Strategie gehören unter anderem die schrittweise Elektrifizierung des gesamten Firmenfuhrparks, Investitionen in die Infrastruktur wie Photovoltaikanlagen zur Erzeugung von Grünstrom sowie ein Lademanagementsystem.

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